尊敬的梅纳德主席，各位来宾、各位朋友，女士们、先生们，

        大家上午好。
        今天，我们中国国际人才交流协会会同国际EAP协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网在这里联合举办“第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛”。我谨代表国家外国专家局、中国国际人才交流协会对第二届论坛的召开表示衷心的祝贺，对各位的光临表示热烈的欢迎。
        企业心理服务的发展历程表明这一项服务已成为国际优秀企业普遍使用的一种现代管理手段。为了引进和拓展企业心理服务在中国的使用，促进中国在这一领域与国际的同步发展，帮助中国企业构建现代企业制度和企业文化体系，完善企业人力资源管理模式，优化企业内部组织环境，提高中国企业的核心竞争力，我们自去年开始联合国际EAP协会及国内外相关机构每年一次举办“心理服务国际论坛”。我们举办论坛的目的就是要大力宣传和推广EAP，为政府、企业、专家学者和媒体提供一个关注中国企业内部和谐发展的高层对话平台。
中国改革开发20多年以来，中国社会经济状况已发生深刻变化，国内与国际环境也已发生深刻变化；就是在这样的历史背景下中国政府提出了构建和谐社会的目标。和谐社会是一个以人为本的社会，一切活动的根本目的，都是为了人的生存、享受和发展。和谐社会就是一个政通人和、经济繁荣、人民安居乐业、社会福利不断提高的社会。
        EAP现在进入中国，对中国政府提出的以人为本、构造和谐社会是具有积极意义。中国有13亿人口，全国有700万家各类企业，含一亿三千万员工（这其中还不包括农业从业人员）。中国面临每年新增加600多万人就业问题，这对整个政府和社会都是很大的压力。各类企业和组织、尤其是每个员工都面临着日益激烈的生存竞争、发展竞争和心理素质的挑战。EAP的科学方法和服务手段对于缓解各类社会矛盾，对于社会稳定和企业经济持续发展具有重要的促进作用。
        我国的各类企业、组织已经意识到员工心理帮助的重要作用，越来越多的企业已提出了对心理层面的培训和服务需求。但是由于我国国内的企业心理服务专业近于空白，专业人员稀缺，服务模式和科学方法还没有被大家认识和认可，与世界发达国家存在着较大的差距。因此如何使我国的企业心理服务水平与国际接轨，分享企业心理服务在世界特别是美国企业的成功经验，培养一批既适合我国国情，又能与国际惯例相融合的EAP服务人才，正是此次论坛探讨的主题。我衷心地希望，通过在座各位专家们的研讨与交流，把国际上相关的先进的理念、经验、专业人员认证和EAP服务手段和商业模式系统引入中国，尽快推动中国EAP 服务体系本土化的进程，为中国企业提供切实有效的服务。
        国家外国专家局是中国政府主管引进国外智力工作的行政机构。引进国外智力工作是我国对外开放工作的重要组成部分，是树立和落实科学发展观、建设“三支队伍”、实施人才强国战略、促进社会的和谐发展的重要途径和手段。中国国际人才交流协会作为全国性专门从事国际间专业技术和管理人才交流的非政府机构，多年来一直通过聘请外国专家来华、组织国内外培训、以及组织国际研讨会及论坛等各种手段，促进我国在经济、文化、教育等领域的对外交流。我相信，每年一届的企业心理服务国际论坛的召开，必将为中外专家和与会代表们提供一个信息互换、经验交流的平台，为我国企业心理服务管理体系的建立、员工心理帮助计划的宣传实施、尽快与国际先进的EAP服务标准接轨同步提供可借鉴的经验与建设性意见，并为今后就心理服务进一步开展国际合作、组织国内外相关行业的调查研究、专业培训、认证服务奠定良好的基础。
        最后，再次感谢各位的光临，并预祝第二届论坛取得圆满成功！
        谢谢大家！